Leading by Being

Nieuwe LBB (nr 16) start op 23 september 2025.

Vanaf 2023 is ons team versterkt door Wouter Torfs als gasttrainer. Wouter zal tijdens elke module zijn expertise en ervaring brengen. Hij zal, met alles wat we aanbieden de brug naar het bedrijfs-, ondernemers- en organisatieleven  weten te maken.

Situering

De leiders van de toekomst moeten in de eerste plaats zichzelf kennen voordat ze anderen kunnen leiden of begeleiden. Zelfbewustzijn en persoonlijke groei zijn essentieel om effectief leiderschap te kunnen uitoefenen in een wereld die voortdurend in beweging is. Leading by Being (LBB) richt zich, via een diepgaand proces, op de ontwikkeling van (persoonlijk) leiderschap. Dit programma gaat verder dan traditionele leiderschapsmodellen door te focussen op de innerlijke groei en de kracht van het individu. Het doel is om vanuit een intrinsiek sterke balans jezelf en anderen te leiden of te begeleiden in een voortdurend veranderend maatschappelijk gegeven.

Het LBB-traject omvat verschillende niveaus van ontwikkeling: het psycho-emotionele, energetische en transpersoonlijke niveau. Deze holistische benadering helpt je bewust te worden van je eigen innerlijke processen en deze inzichten te gebruiken in je interacties met anderen. Door te werken op deze verschillende niveaus, krijg je een diepgaand begrip van hoe je gedachten, emoties en energieën je leiderschapsstijl beïnvloeden.

We engageren ons om jou als deelnemer te helpen je eigen authentieke maatschappelijke positie te vinden, op te bouwen of te versterken. Dit betekent dat we je ondersteunen in het ontdekken van je unieke talenten en hoe je deze het beste kunt inzetten binnen de context van je werk en leven. Het programma biedt je de tools en technieken om je zelfvertrouwen te vergroten en je eigen visie te ontwikkelen, waardoor je beter in staat bent om anderen te inspireren en te beïnvloeden.

Daarnaast leren we je hoe je kunt omgaan met de uitdagingen en veranderingen die je tegenkomt in de huidige dynamische wereld. Door te werken aan je eigen persoonlijke ontwikkeling, zul je merken dat je niet alleen groeit als leider, maar ook als mens. Deze groei stelt je in staat om authentieke en duurzame relaties op te bouwen met degenen die je leidt en begeleidt.

Kortom, Leading by Being is niet alleen een programma voor leiderschapsontwikkeling, maar een reis naar zelfontdekking en persoonlijke transformatie. Door je te richten op de ontwikkeling van je innerlijke kracht en balans, zul je ontdekken hoe je een positieve en betekenisvolle impact kunt hebben op de wereld om je heen.

Doelgroep

Voor iedereen die hetzij maatschappelijk, hetzij bedrijfsmatig bewust is van zijn/haar leiderschapspositie en die via een persoonlijk ontwikkelingstraject zijn/haar draagvlak wil verruimen. Leading by Being is ook voor diegenen die hun maatschappelijke roeping nog niet gevonden hebben of misschien zijn kwijtgeraakt. Via Leading by Being word je gesterkt in het maken van keuzes en het eventueel opnieuw kiezen van een koers.
Niet voor toeristen – dit diepgaande traject is er voor de leiders van morgen. Leading by Being helpt deelnemers de juiste keuzes te maken en een duidelijke koers te kiezen.

Wat leer je in dit traject?

· Zelfbewustzijn: Je krijgt diepgaand inzicht in je eigen waarden, sterktes, werkpunten en emoties.
· Intrinsieke balans: Je leert jezelf en anderen leiden vanuit een intrinsiek sterke balans.
· Authentieke leiderschapsstijl: Je ontwikkelt een authentieke en empathische leiderschapsstijl.
· Pro-activiteit: Je bent proactief in plaats van reactief omdat je aan de slag gaat met onbewuste gedragspatronen van jezelf en anderen.
· Groepsdynamiek: Je krijgt inzicht in groepsdynamiek en van jouw effect op de groep en de invloed van de groep op jou.
· Veranderingsbeheer: Je leert veranderingen effectief implementeren in je eigen leven en in dat van anderen.
· Socio-culturele en spirituele evolutie: Je werkt aan jezelf vanuit verschillende perspectieven, waaronder het socio-culturele en het spirituele.
· Authentieke keuzes: Je maakt authentieke keuzes gebaseerd op je eigen unieke gaven en kwaliteiten, voorbij angst en ego.
· Levenslange ontwikkeling: Je leert je eigen ontwikkelingsproces levend houden en sturen op lange termijn.
· Positieve impact: Je beseft hoe je een positieve en betekenisvolle impact kan hebben op je werk, in je familie, in de gemeenschap en de maatschappij.

Programma

Module 1 : Personal Dynamics

In de eerste module ga je als deelnemer ervaren en onderzoeken hoe je, vanaf je vroegste jeugd, specifieke zelfbeschermings-strategieën ontwikkeld hebt. Deze strategieën noemen we – volgens het werk van Wilhelm Reich en Alexander Lowen – karakterstructuren. 
Werken met de karakterstructuren vereist veel zelfonderzoek omdat het gaat over onbewuste patronen van gedrag.

Het zal je leiden naar : 
· kennis van en bewustzijn over je patronen
· je ‘vrije’ zelf, in tegenstelling tot je ‘gevangen’ zelf
· pro-activiteit (in plaats van reactiviteit)
· het maken van authentieke keuzes 

Module 2 : Group Dynamics

In deze module verkennen we verschillende dimensies van groepsdynamiek:
· jij en je effect op de groepsdynamiek
· de intelligentie van de groep
· de transpersoonlijke, onzichtbare maar voelbare dimensie van een groep

Je onderzoekt je eigen patronen. In hoever maakt een groep mij als individu vrij of onvrij? Welk stuk van mijn verleden ontmoet ik in contact met de anderen in de groep? Hoe ga ik hiermee om? Hoe neem ik hier verantwoordelijkheid voor? Deze vragen zullen verkend worden. Parallel hiermee zullen we de groei van de groep observeren en ontdekken hoe je hier als individu invloed op kunt hebben.

Module 3 : Change Dynamics

De derde module is erop gericht om de veranderingen die begonnen zijn in modules 1 en 2 te bestendigen en om de materie van persoonlijke verandering te bestuderen vanuit verschillende perspectieven, waaronder het socio-culturele en het spirituele. In deze module maken we de vertaalslag naar het vermogen om daadwerkelijk verandering teweeg te brengen, zowel in ons eigen leven als in dat van anderen. Wij zijn ervan overtuigd dat de zelfkennis, opgedaan in de eerdere modules, het perfecte platform is van waaruit een krachtige positie kan worden ingenomen. Waarin zorg gedragen kan worden voor onze diepere noden en die van onze omgeving, of dat nu werk, familie, gemeenschap of maatschappij is.

We onderzoeken het thema ‘veranderen’ op zowel persoonlijk – als op groepsniveau en richten ons op de toepasbaarheid ervan in leven en werk na Leading by Being. 

Op korte termijn uit verandering zich als de voorbereiding op de ‘coming-out’ van LBB : terug in de wereld stappen met een nieuw zelfinzicht en nieuwe doelgerichtheid. Op lange termijn zal je hierdoor leren je eigen ontwikkelingsproces levend te houden. En te sturen op een manier die je de rest van jouw leven van pas zal komen. Het einddoel is te ontdekken wat onze taak is in de wereld en hoe we die kunnen uitvoeren, ieder op zijn of haar unieke manier.

Werkwijze

Leading by Being kent een integrale aanpak om het persoonlijk groeiproces te ondersteunen. We integreren een ruim aanbod aan werkvormen, die de deelnemers op de verschillende niveaus van ontwikkeling zullen activeren. 
We werken op: 
· een psycho-emotioneel niveau, met concepten en oefeningen ontleend aan de rijke geschiedenis van de gestalt- en systeemtheoretische scholen (van Perls tot Hellinger).
· een bio-energetisch niveau met concepten en oefeningen die een toegang geven tot het begrijpen en ervaren van de intelligentie van het lichaam (van Lowen tot Roth).
· een transpersoonlijk niveau met concepten en oefeningen ontleend aan de rijke wereld van meditatie en energiewerk (van Barnett tot Wilber).
Het voeden van de verschillende centra van intelligentie is een basisbestanddeel van alle modules die Leading By Being aanreikt. 

Intakegesprek voor aanvang van de training

Na je inschrijving word je door iemand van de begeleiders gecontacteerd voor een intakegesprek.  Tijdens dit gesprek schatten we samen in of het traject het juiste is om te volgen op dit moment.  We doen dit vooral uit zorg voor de deelnemers maar ook voor de kwaliteit van het programma en de groepsdynamiek.  Zo’n gesprek is telefonisch of online en duurt een klein uurtje.  

Voor inhoudelijke informatie over Leading by Being mail anja@quinx.org.

Wil je meer praktische info of je opgeven voor een intake gesprek mail Ann-Kasra op info@quinx.org.

We werken samen met de HRDAcademie. Inschrijvingen lopen via HRDA. Gebruik hiervoor de link onderaan de pagina.

Getuigenissen

‘LBB heeft mij geholpen een dieper inzicht te krijgen in mezelf via spirituele, lichamelijke en psyche-emotionele invalshoeken. De begeleiders hebben de gave om een ruimte te creëren waarin er echte kwetsbaarheid en vertrouwen kunnen zijn. Dat stelde me in staat om serieuze stappen te zetten op weg naar mijn eigen kern en levenskracht.’
Joris van Droogenbroeck – Co-founder Multiversity, omarmer van menselijke complexiteit

‘Als je denkt dat je onafhankelijk bent ….. als je denkt dat je het allemaal op een rijtje hebt….Think again! LBB is self leadership. Twijfel, liefde, vriendschap. En altijd blijven zoeken. Onderzoeken en beantwoorden, wat je vraag ook is.’
Tim de Coninck – CXO France

‘Voor mij was LBB de weg om contact te maken met wat ik echt wil in mijn leven, als vader, als partner, als leider in het familiebedrijf. Het programma heeft me geleerd de moed te vinden om altijd de waarheid onder ogen te zien. De waarheid over mezelf, over wat ik voel en denk, over mijn relatie met medewerkers en met wie mij dierbaar is, over wat me energie geeft en wat me energie ontneemt. Het toonde me de moed om te bespreken waar ik bang voor ben, en zo doorbraken te realiseren in mijn leven en persoonlijk geluk. Daarom was LBB een mijlpaal in mijn leven’
Toon Bossuyt – CEO Boss Paints