Een in-company workshop op maat van uw organisatie
In deze 2-daagse in-company workshop bieden Ann-Kasra en Caroline uw medewerkers een stevige en zachte uitnodiging: even stoppen. Niet om minder te doen, maar om bewuster te zijn.
Wat deelnemers ontdekken?
Aan de hand van polyvagaal theorie, ademwerk en lichaamswerk leren deelnemers hoe hun zenuwstelsel werkt, wat stress doet met hun lichaam en gedrag en hoe regulatie niet om wilskracht draait, maar om bewustzijn. Inzichten die ze de dag nadien al toepassen zowel op de werkvloer en thuis. 90% van de workshop is ervaringsgericht. Directe beleving, zoals u van Quinx gewoon bent.
Onze aanpak
Wij richten ons een duurzame ontwikkeling van het individu, het team en de organisatie. We werken volledig op maat: de workshop wordt afgestemd op de specifieke noden en context van uw organisatie. Afhankelijk van de vraag bieden wij ook de mogelijkheid om individueel en evidence-based te werken. Elke medewerker krijgt dan een persoonlijk, wetenschappelijk onderbouwd beeld van zijn of haar stressniveau met meetbare resultaten en een individueel gesprek: objectief op basis van cijfers, zonder oordeel en als vertrekpunt voor gerichte ondersteuning op maat. Dit gelaagde traject van individu naar team naar organisatie maakt van deze workshop een uniek aanbod.
Voor wie?
Deze workshop is er voor organisaties en HR-professionals die duurzaam willen investeren in het welzijn en de veerkracht van hun mensen. Voor teams die meer rust, focus en verbinding willen als fundament van hun leven.
‘Preventie vandaag is rendement morgen.’
Meer informatie of een vrijblijvend kennismakingsgesprek? Mail naar Ann-Kasra info@quinx.org
Onze aanpak richt zich niet op een kortstondig oplossen van problemen, wel op een duurzame ontwikkeling, van de individuen in het team, van het team in de organisatie. We werken op maat, onderzoeken de onderstroom, de hardnekkige patronen in het team, omdat we geloven dat dit ertoe leidt dat mensen in een team zich beter gaan voelen wat uitmondt in een betere samenwerking en in het neerzetten van betere resultaten.
De groepsdynamische principes
De groepsdynamische principes die we hanteren in het werken met teams – storingen hebben voorrang op de inhoud – iedereen heeft een plek en een stem – iedereen heeft een waardevolle bijdrage – iedereen is mee verantwoordelijk, heeft een eigen aandeel in het huidige functioneren van het team – het geheel is meer dan de som van de delen
De impact van deze principes
De impact van deze principes is dat teamleden – veiligheid creëren en ervaren, waardoor ze zich kwetsbaarder kunnen, mogen, durven opstellen – zich gezien en gehoord voelen – actiever participeren – gaandeweg, ieder op zijn/haar eigen tempo, de comfortzone kunnen verlaten, risico’s leren nemen in het besef dat ze er niet alleen voor staan – vanuit meer besef, meer rust en meer authenticiteit out of the box gaan denken, zelf met oplossingen komen – leren over zichzelf en over de ander, in een sfeer van verdieping en tegelijkertijd plezier
Voor wie
Onze 2 basisvoorwaarden om met een team te werken : – het team wil groeien en ontwikkelen, iedereen daarbij is bereid naar zijn/haar eigen aandeel te kijken, ook al is dat soms moeilijk – de leidinggevende van het team is bereid te luisteren, zich open en kwetsbaar op te stellen
Praktisch
Onze teambegeleidingen zijn residentieel en vinden off-site plaats. Intake en nabespreking gebeuren on-site of via zoom. We bieden off-site teambegeleidingen in België in het Nederlands, Engels en Frans.
