Onze aanpak
Onze aanpak richt zich niet op een kortstondig oplossen van problemen, wel op een duurzame ontwikkeling, van de individuen in het team, van het team in de organisatie. We werken op maat, onderzoeken de onderstroom, de hardnekkige patronen in het team, omdat we geloven dat dit ertoe leidt dat mensen in een team zich beter gaan voelen wat uitmondt in een betere samenwerking en in het neerzetten van betere resultaten.
De groepsdynamische principes
De groepsdynamische principes die we hanteren in het werken met teams
– storingen hebben voorrang op de inhoud
– iedereen heeft een plek en een stem
– iedereen heeft een waardevolle bijdrage
– iedereen is mee verantwoordelijk, heeft een eigen aandeel in het huidige functioneren van het team
– het geheel is meer dan de som van de delen
De impact van deze principes
De impact van deze principes is dat teamleden
– veiligheid creëren en ervaren, waardoor ze zich kwetsbaarder kunnen, mogen, durven opstellen
– zich gezien en gehoord voelen
– actiever participeren
– gaandeweg, ieder op zijn/haar eigen tempo, de comfortzone kunnen verlaten, risico’s leren nemen in het besef dat ze er niet alleen voor staan
– vanuit meer besef, meer rust en meer authenticiteit out of the box gaan denken, zelf met oplossingen komen
– leren over zichzelf en over de ander, in een sfeer van verdieping en tegelijkertijd plezier
Voor wie
Onze 2 basisvoorwaarden om met een team te werken :
– het team wil groeien en ontwikkelen, iedereen daarbij is bereid naar zijn/haar eigen aandeel te kijken, ook al is dat soms moeilijk
– de leidinggevende van het team is bereid te luisteren, zich open en kwetsbaar op te stellen
Praktisch
Onze teambegeleidingen zijn residentieel en vinden off-site plaats.
Intake en nabespreking gebeuren on-site of via zoom.
We bieden off-site teambegeleidingen in België in het Nederlands, Engels en Frans.
